Отношение к рабу женщины
На встречах с главами государств, правительств и крупных городов, как правило, единственными женщинами были я и другие представительницы нашей организации. Проработав во Всемирном банке более двадцати лет, я впервые столкнулась со столь очевидным отсутствием женщин на руководящих постах в государственных органах.
«Раб хочет стать господином». Как наша патриархальная система порабощает и мужчин, и женщин
В этом тексте речь идет о правах женщин и гендерном равенстве. Гендерное равенство означает, что женщины и мужчины должны иметь одинаковые возможности, права и обязанности. Это означает, в частности, что женщины и мужчины должны иметь равные полномочия, равные возможности для получения образования, и что они должны нести равную ответственность за дом и детей. Мы далеко продвинулись на пути к обеспечению гендерного равенства в Швеции, но еще многое предстоит сделать. Например, многие женщины по-прежнему получают более низкую зарплату, чем мужчины, хотя они имеют одинаковое образование и служебные обязанности. Вы прочитаете, в частности, о гендерном равенстве и о насилии мужчин в отношении женщин.
Рабство в исламе уходит своими корнями в доисламскую эпоху [1]. Коран и сунна пророка Мухаммеда рассматривают рабство в качестве исключительного состояния, которое может быть изменено при определённых обстоятельствах [2]. Ислам допускает существование рабства и считает освобождение раба одним из богоугодных дел [3]. В исламских источниках встречается много различных наименований рабов кроме общих абд , кинн ама и ракик гулам , мамлюк и васиф — для раба, джария и васифа — для рабыни. Раб рабыня , заключивший письменное соглашение о самовыкупе — мукатаб ж.
Несмотря на пандемию, в году 23 страны внесли в законодательство изменения, призванные расширить участие женщин в экономической жизни. ВАШИНГТОН, 1 марта года — Как явствует из доклада Всемирного банка « Женщины, бизнес и закон », примерно 2,4 млрд женщин трудоспособного возраста не обладают равными экономическими возможностями, а в странах по-прежнему существуют юридические барьеры, препятствующие их полномасштабному участию в экономической жизни. В 86 странах женщины все еще сталкиваются с теми или иными ограничениями на работу, а 95 стран не гарантируют равную оплату за равный труд.