Психологический тест по рисункам человек


Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека”

Тест могут проходить как взрослые, так и дети, возможно групповое обследование. Обследуемому предлагается нарисовать дом, дерево и человека ДДЧ.

Как расшифровать тест "Рисунок человека"

Разработан К. Маховер в г. Представляет собой проективную рисуночную методику, предназначенную для диагностики личности, в т. Понятия, лежащие в основе методики анализа рисунков, возникли сравнительно независимо в ходе изучения тысяч рисунков в клиническом контексте, их формулировка во многом определяется сложившимися проективными методами анализа личности, а также психоаналитической теорией. Хотя некоторые допущения недостаточно подтверждены экспериментально, их валидность доказана клинически.

Психологические тесты по картинкам
Рисуночный тест «Человек». (ключ)
Проективный рисунок человека
Примеры психологических тестов по неосознанным рисункам
Методика «Нарисуй человека» Маховер
[тест] Выбери рисунок, и мы скажем, какая у тебя психологическая травма
Нарисуйте человека под дождем, и мы расскажем, как вы боретесь с проблемами
Тест «Дом. Дерево. Человек»
«Рисунок человека»

Известные в начале века тесты, подобные тесту Бине, а зачастую просто с него скопированные, приобрели широкую популярность во многих странах. Практика их широкомасштабного использования, наряду с бытовавшими поначалу восторженными отзывами, позволила со временем выявить и ряд существенных недостатков тестирования. Были предприняты попытки создания иных методик, использование которых позволило бы обойти ставшие очевидными ограничения.

Определение психотипа человека — одна из задач HR-специалиста. Рисуночные проективные тесты — ценный инструмент, позволяющий выявить и оценить личностные качества сотрудника. Цель проективных тестов состоит в том, чтобы узнать личностные характеристики человека, выявить эмоциональные и внутренние конфликты, в случае необходимости дать совет и помочь. Посредством интерпретации ответов HR-менеджер может выявить те эмоции, желания и конфликты, могут негативно сказаться на работе и эмоциональном состоянии сотрудников. Использование проективных методик широко распространено, как при приеме на работу, так и при принятии решения о повышении сотрудников внутри компании.

Похожие статьи